O que é a AEP e quando ela é obrigatória?
A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) é uma análise inicial das condições de trabalho prevista na NR-17. Ela identifica situações que podem gerar risco ergonômico e psicossocial. Mesmo empresas dispensadas do PGR completo podem precisar da AEP, e ela deve contemplar os fatores psicossociais.
Para que serve a AEP
A AEP é o primeiro olhar sobre como o trabalho é organizado: posturas, esforço, ritmo, jornada, mobiliário e também os fatores psicossociais ligados à organização do trabalho. Ela aponta o que precisa de análise mais aprofundada.
A pegadinha da dispensa do PGR
MEI, ME e EPP de grau de risco 1 e 2 podem ser dispensados do PGR completo. Só que essa dispensa não elimina a necessidade de avaliar as condições ergonômicas e psicossociais e de documentar isso. Muita empresa pequena acha que está totalmente livre e não está.
O que acontece se não fizer
Sem a avaliação documentada, a empresa fica sem demonstrar que identificou e tratou os riscos. Numa fiscalização ou numa ação trabalhista, o que se cobra é a demonstração do processo. Não ter nada é a pior posição possível.
O PrevenCenter monta a AEP com os fatores psicossociais incluídos, mesmo para quem é dispensado do PGR. Crie sua conta e veja.